Paris

2026-11-01T00:00:00+01:00
  • Se répètant

    Pour un traitement efficace des pénalités – Présentiel

    Paris 15 rue du Louvre, Paris, France

    En quelques mots... EGAlim 2 et EGAlim 3 (Loi Descrozaille) ont modifié le cadre règlementaire et bouleversé les stratégies de négociation des clients. Ces deux lois consécutives apportent une complexité nouvelle mais ont également ouvert de nombreuses opportunités et imposent certaines précautions pour sécuriser la relation commerciale et logistique, sur

  • Négocier gagnant-gagnant avec les partenaires sociaux

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    En quelques mots... Qu’elle soit obligatoire ou pas, la négociation collective d’un accord d’entreprise vous permet d’établir des règles propres à vos entreprises, mais pas seulement. C’est également un levier de fidélisation, de motivation et d’engagement des collaborateurs et collaboratrices, qui peut constituer un atout considérable en cas de tension sur le marché

  • Dénonciation ou suspicion de harcèlement en entreprise : l’enquête interne en pratique

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    En quelques mots... L’entreprise a l’obligation juridique de diligenter une enquête interne en cas de suspicion ou de dénonciation de harcèlement. La formation est destinée à sensibiliser et à préparer à cette démarche, en disposant des outils nécessaires à construire, diligenter et mener une enquête interne. Les objectifs et impératifs de cette mission

  • Renforcez vos négociations avec le *profil HBDI® et adaptez votre posture et vos arguments aux clients et acheteurs

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    En quelques mots... Mener des négociations gagnant-gagnant avec nos interlocuteurs est un défi tout autant qu’un état d’esprit. Comment se fait-il que nos arguments soient convaincants avec certains et inefficaces avec d’autres ? Qu’est-ce qui fait que nous nous sentons tantôt à l’aise et tantôt gêné dans nos relations avec nos partenaires, lors

  • Gestion des enjeux des accidents du travail et maladies professionnelles

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    En quelques mots... La sécurité au travail est une préoccupation majeure pour toute entreprise. La gestion efficace des Accidents du Travail (AT) et des Maladies Professionnelles (MP) est essentielle pour préserver la santé de vos employés et éviter des conséquences financières désastreuses. Notre formation complète vous prépare à relever ce

  • Réussir un entretien de recadrage efficace et sans risque juridique

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    En quelques mots... L’entretien de recadrage est une étape souvent nécessaire dans la vie d’un(e) salarié(e), cadre ou non, et cette situation peut être vécue comme « délicate » tant par le manager que par la personne recadrée. C’est pourtant un outil précieux, pour le dirigeant ou le manager, s'il est mené de belle manière

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